Saka
Mudah Mengelola Karyawan
Salah satu fitur unggulan Odoo dalam manajemen SDM adalah kemudahan dalam mengelola informasi karyawan. Dengan Odoo, perusahaan dapat dengan mudah mengumpulkan dan meninjau data dari berbagai departemen dalam organisasi. Odoo juga memungkinkan pengaturan hak akses terhadap informasi yang dibagikan antara profesional SDM dan karyawan lainnya, sehingga keamanan data karyawan tetap terjaga. Notifikasi pop-up untuk permintaan cuti baru, permintaan alokasi, dan aplikasi penilaian memastikan bahwa komunikasi internal berlangsung secara transparan dan efisien. Hal ini membuat pengelolaan SDM menjadi lebih terorganisir dan responsif terhadap kebutuhan karyawan.
Memantau Waktu & Kehadiran
Odoo juga mempermudah manajemen waktu dan kehadiran karyawan. Dengan fitur ini, perusahaan dapat dengan mudah memantau informasi terkait jam kerja karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap jadwal kerja yang telah ditetapkan. Odoo mempermudah penyortiran informasi berdasarkan proyek, klien, tugas, atau kategori lainnya, sehingga perusahaan dapat dengan cepat menganalisis waktu yang dihabiskan karyawan untuk tugas-tugas tertentu. Selain itu, Odoo memungkinkan pencatatan dan analisis lembar waktu kerja, serta mengintegrasikannya dengan laporan akuntansi secara otomatis, memberikan data waktu nyata yang sangat berguna dalam proses pengambilan keputusan.
Mengelola Cuti
Proses pengajuan cuti sering kali menjadi hal yang memakan waktu dan rumit bagi sebagian perusahaan. Namun, dengan Odoo, pengelolaan cuti menjadi jauh lebih mudah. Karyawan dapat mengajukan cuti melalui sistem, dan manajer dapat dengan cepat memutuskan apakah akan menyetujui atau menolak permintaan tersebut. Jika permintaan disetujui, notifikasi langsung dikirimkan ke karyawan, dan kalender mereka akan diperbarui secara otomatis. Ini tidak hanya mempercepat proses pengajuan cuti, tetapi juga mengurangi potensi kesalahan komunikasi antara karyawan dan manajer.
Manajemen Pengeluaran yang Teratur
Pengelolaan pengeluaran karyawan juga menjadi lebih mudah dengan Odoo. Karyawan dapat mengajukan rincian pengeluaran mereka melalui sistem, dan manajer memiliki opsi untuk meninjau semua detail pengeluaran tersebut dalam satu tampilan jendela. Jika disetujui, pengeluaran tersebut akan segera diperbarui dalam modul akuntansi Odoo. Fitur ini memungkinkan manajemen pengeluaran berjalan lebih terstruktur dan efisien, serta membantu perusahaan menjaga transparansi dalam hal biaya operasional.
Evaluasi Karyawan yang Mudah
Proses evaluasi karyawan merupakan elemen penting dalam memotivasi dan meningkatkan kinerja mereka. Odoo menyediakan fitur evaluasi karyawan yang memungkinkan perusahaan untuk melakukan penilaian rutin terhadap kinerja karyawan mereka. Dengan evaluasi yang terjadwal secara rutin, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan merasa dihargai atas kontribusinya, dan dapat memberikan umpan balik yang membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Proses ini tidak hanya membawa manfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Rekrutmen
Odoo juga menawarkan solusi yang sangat berguna dalam proses rekrutmen. Posting lowongan kerja tidak lagi menjadi tugas yang rumit dan memakan waktu. Dengan Odoo, perusahaan dapat membuat posting lowongan hanya dengan beberapa klik. Odoo juga memungkinkan perusahaan melacak aplikasi yang masuk dan mengelola pipeline pelamar dengan lebih efisien. Fitur ini memungkinkan perusahaan menghemat waktu dan tenaga dalam mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.
Payroll atau Penggajian
Penggajian adalah salah satu elemen krusial dalam manajemen SDM, dan Odoo menawarkan solusi yang sangat efisien dalam hal ini. Dengan Odoo, perusahaan dapat mengotomatisasi proses penggajian, termasuk perhitungan gaji, potongan pajak, dan tunjangan karyawan. Semua data ini dapat disinkronkan dengan modul akuntansi dan keuangan, sehingga manajemen keuangan perusahaan menjadi lebih teratur. Selain itu, fitur ini juga memastikan bahwa gaji karyawan dibayarkan tepat waktu, meningkatkan kepuasan karyawan dan menjaga kepercayaan mereka terhadap perusahaan.